科銳國際《2022年大健康行業報告》：創新藥人才領域火爆

經濟觀察網 記者 田進

5月6日，科銳國際發布的《2022年人才市場洞察及薪酬指南——大健康行業》（以下簡稱報告）顯示，創新藥人才薪資持續”水漲船高”，營銷人員的跳槽漲幅在20%-30%，研發人員的自然漲幅達到30%-40%，基因治療CSO、細胞治療CTO等熱門職位薪酬更是達到200萬-300萬元。

總體上，《報告》顯示，醫療細分領域迎來高速發展，數字技術正在重塑醫療健康產業的未來，大健康領域人才需求持續強勁，制藥、生物技術、互聯網醫療、高端醫療設備等領域人才需求旺盛，復合型高端人才成為各大企業競相爭奪的優質資源，特別是在創新藥人才領域尤為火爆， 甚至出現“內卷”式人才搶奪。

過去幾年，在政策、產業、人才以及資本的共振下，中國大健康行業快速發展，企業創新迎來全面加速度。在新的全球競爭格局下，國產替代升級加速，創新驅動已經成為實現高質量發展的重要因素，同時也倒逼區域和企業打造更強的自主創新能力。在生物醫藥領域，產業的繁榮發展也給中國醫藥創新生態系統的人才建設帶來了巨大的挑戰。

《報告》也顯示，得益于過去幾年良好的醫藥創新環境和利好政策，生物醫藥科技公司的數量與研發創新藥的數量呈現出了爆發式的增長，尤其是從2016年提出“醫藥創新”后，中國創新藥領域駛入快車道，供需失衡造成整個行業人才流動率居高不下，出現 “內卷”式的人才搶奪，跳槽漲幅超出平均比例范圍，一名人選甚至同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試。

在這兩年備受關注的“互聯網+大健康”產業方面，《報告》顯示，得益于5G的加速部署和相關政策法規的出臺而快速發展，醫生的觀念也更加市場化，線上問診醫生、互聯網醫療醫生運營人才、醫院信息化人才缺口較大。數據方面，互聯網醫療整體薪酬依然呈上漲趨勢但增速逐漸放緩，常規自然漲幅持續保持在10%-20%區間內，跳槽漲幅在10%-30%。